自分自身のスキルと経歴を客観的に把握することで転職のリスクを避ける
転職を求める理由を高尚なものにする事で、正統性を高めるのは危険だ
現在の環境下においていわゆる身分不相応な待遇を受けていると感じている者は多いが その根拠となる身分とはなにかといえば、経歴やスキルにくわえて企業への貢献度があるだろう
この貢献度は数値化することが難しい上に転職には直接的に関係ない
何をもって貢献度とするかは個人差があり 頑張っているのに評価が低いなどという曖昧なことを転職の理由をにする事は危険だ
このような動機の場合 転職して改善されることは少なく 転職のリスクをおかした上での賭けになってしまう
待遇面の向上があればこそ享受できるリスクで有り それがなければリスクだけが残る
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