tag:blogger.com,1999:blog-58973273923677763112012-02-06T12:03:42.135+09:00ホンマトモユキnoreply@blogger.comBlogger201100tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-66520365014997643122011-11-18T10:46:00.001+09:002011-11-18T10:47:03.030+09:00ネット上では 出会いや婚活にまつわるサービスに広告をよく見かけるようになった<br /><br />以前からある結婚相談所も新しいサービスを取り入れ 趣向を凝らしたりネット上から登録出来たりとより身近なものになったと言える<br /><br />いわゆる出会い系サイトも一部大手などは一昔前のブラックなイメージから上手く転換に成功しているようだ<br /><br />またSNSの普及によりそこが出会いの場になっているケースもある<br /><br />しかしネットでの出会いには援助交際や美人局等の犯罪行為の温床である一面もあるため恋愛対象との出会いにはやや不向きなイメージがあるだろうか<br /><br />いずれにしても ネットの普及した現在は、以前よりも出会いの場は増えたように見える<br /><br />しかし実際はどうだろうか、<br />ネットで出会って結婚したという話を身近に聞く事はほとんど無い<br /><br />実数が取れ無い為断言は出来ないが、ネットを利用した婚活により結婚まで進むケースはまだまだかなり少数派であろう<br /><br />ネットで広告をよく見かけるということはそれだけ広告費を掛けているということで 儲かる商売なのだろう<br /><br />結婚相談所に登録するデータは非常にレベルの高い個人情報であるために 様々な統計調査やマーケティングにはうってつけのデータであることも挙げられる<br /><br />ターゲットは未婚者であるからして、今後このようなサービスはより拡大していくものと思われる<br /><br />ネットでの出会いがより身近になり未婚率上昇に歯止めをかけられるかは未知数であるが、期待はしたい<br /><br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-6652036501499764312?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-81670314677577617052011-11-18T10:45:00.001+09:002011-11-18T10:45:59.837+09:00見合い結婚の衰退により現代の結婚はその多くが恋愛結婚となっている<br /><br />しかしながら恋愛自体に向かない、又は不利な要素を持つ者も存在するし<br /><br />容姿に優れた者もとそうでない者では恋愛に対する優位性に大きな開きがある。<br /><br />これらはいわゆる好みの問題ともいえるが、容姿に自信が無い場合 恋愛に対する積極性などにも影響が有るだろう<br /><br />特に若い世代には容姿による優位性が顕著に出るが 同時に性的欲求も多い時期の為に妥協点を見いだしやすい。<br /><br />また学校等の環境下で多くの同性 異性とコミュニケーションを取れるというのも此れを後押しする。<br /><br />年齢が高くなるにつれ容姿による優位性は若干薄れ、経済力やその他の魅力的要素も加味されるようになる。<br /><br />容姿にランクをつけるのは容易では無いが、仮にランク付けした場合、下層の2割～3割程度は、男女とも<br /><br />恋愛についてハンディを持っていると考えてよい。<br /><br />これは、恋愛に限らず見合であっても、同様ではあるが、自由競争である恋愛においてはより顕著なものになるだろう<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-8167031467757761705?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-54321445869772608872011-11-15T11:53:00.001+09:002011-11-15T12:09:37.223+09:00未婚率の上昇が少子化の主な原因であるので、少子化を食い止める為には政策として結婚を推奨することが重要であろう。<br /><br />未婚者よりも既婚者の方が得であるような国になれば、おのずと解決されそうだ。<br /><br />現在も、扶養控除や児童手当/子供手当などの結婚したり子供を作ったほうが得という政策は取られているが、よりそれらを推し進めることにより、少子化を食い止めることができる。<br /><br />個人の自由として、結婚しないことや子供を作らないことが選択されていることは自由という意味では大変結構なことであるが、その自由よりも少子化が国にとって大きな問題であるのであれば、そのような政策を取るべきである。<br /><br />当然、自由な選択として結婚しない人間ばかりでは無く、さまざまな事情がある。生まれつき不妊の者も少なくないし、身体的問題で結婚生活が困難な場合もあるだろう。<br /><br />人生として考える場合、必ずしも結婚や出産、子育てが必要では無いし、それらが無くても有益で充実した人生を送れる者も多いが、その選択が許されている以上は結婚しない者は減らない。<br /><br />それらを許さないような税制、つまりは独身者に対する課税または既婚者に対する今以上の税制優遇や手当てを進めることで、未婚を選択するハードルを上げることが出来る。<br /> <br />あくまで少子化対策としての考え方で、そもそも少子化は悪なのか？については別途<br /> <br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-5432144586977260887?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-57168621487328901022011-11-14T15:22:00.001+09:002011-11-14T15:26:09.002+09:00Bloggerで投稿した記事を、自動的にツイッターにＵＰする方法のメモ<br /><br />twitbackr (http://twitbackr.com/)なるもので出来るようだが、<br />Bloggerは、PINGを設定する箇所が無く、別途PINGOO（http://pingoo.jp/）というサービスを利用することに。。<br /><br />意外と面倒ですね <br /> <br /><br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-5716862148732890102?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-22098746404171384822011-11-14T11:54:00.001+09:002011-11-14T11:55:22.144+09:00何を持って少子化の根本原因とするかであるが、未婚率の上昇が直接的な原因と<br />考えられる。<br /><br /><br />以下某掲示板に掲載されていたデータが良く纏まっていたので抜粋し掲載する<br /><br />------------------------<br />①３０歳～３４歳男性の未婚率は１９７５年は１４・３％、２００５年には４７・１％へ上昇し、<br />これに伴う形で女性の未婚率は７・７％から３２・０％へ上昇した。<br />②男性の結婚率、有配偶率は雇用形態や年収の多さにほぼ正比例する。女性のそれに偏った数値は見られない。<br />③一方で夫婦がつくる子の数の平均は１９７７年は２・１９人、２００５年は２・０９人と<br />実はほとんど変わっていない<br />④この１２年間で３５歳時点での平均年収が２００万円以上下がったという統計がある。<br />⑤この国の年齢階級別の完全失業者数は長きに亘り、２５歳～３４歳がトップであり<br />次が３５歳～４４歳である。（総務省統計局労働力調査）<br />⑥非正規雇用者の割合は３４・３％に達し、正規の有効求人倍率は直近の数字で僅か０・４倍に過ぎない。<br />しかし、この国では非正規の処遇では家族を養えない。&nbsp; <br /><br />----------------------<br /><br />簡単に言えば、夫婦でつくる子供の数は変わっていないが夫婦の数自体が減っているのが少子化の最大の原因であるという事だ<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-2209874640417138482?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-17942998177485929412011-11-14T11:53:00.001+09:002011-11-14T11:54:09.469+09:00福島原発の事故により、事故から半年以上経った今もなお、放射線の影響は不確定な要素を減らす事が無い<br /><br />事故直後はパニックを防ぐために情報統制が行われた事が明らかになった<br /><br />政府の行った政策の是非はともかく、今後当分の間は各個人の放射線に対する考え方の違いによる摩擦が生じる事になる<br /><br />放射線を多く浴びたり 食物から摂取すると、健康被害が出る事はわかっていても、被爆の量や期間と健康被害の影響について相関関係が明確で無い為学者自体が二手に別れてしまっている<br /><br />前例としてチェルノブイリ事故があるが、チェルノブイリ事故などのデータを学者がどう読み取るかによって以下の二つの思想が生まれた<br /><br />安全側<br />福島原発の事故による放射線の被害は国が事故後に定めた基準値を守る事が出来れば回避可能である<br />という考え方<br /><br />危険側<br />国が事故後に定めた基準値は国際的な基準値よりも大幅に高く いわば場当たり的な根拠のとぼしい値であるため<br />これを適応することで健康被害が出る可能性がある<br />国際的な基準値を適用し必要な対策をするべきである<br />という考え方<br /><br />危険側のもう一つの主張として<br />事故直後政府の行った発表には捏造が有った事が明らかになった以上今もなお、隠された情報が多くあるものと考えられる<br />これらデータを公開し国民に正しい情報を伝えるべきである<br />という主張だ<br /><br />二つの異なる理解が生じた場合 危険であるとする側の考え方を取ればより危険を回避出来る可能性が上がる<br /><br />しかしながら 放射線対策とそれにかかるコストや経済的リスクはトレードオフの関係にあるため、被害が確実視されなければ最低限と思われる対策しか行わない<br /><br />これはある意味正しく 福島原発の近隣地域で数年後又は数十年後に健康被害が確定された後に補償なり対応を行えば良いからだ<br /><br />仮にその補償額が膨大だとしてもその頃には政権は変わっているし今力を持っている政治家の多くは死んでしまっていることだろう<br /><br />政府が行う放射線対策の最低ラインを押し上げるのは世論次第だが世論はメディアに統制されているので、<br /><br />政府の予想を上回る速さで健康被害が出たりしない限りは期待は出来ない<br /><br />これは政府批判ではなく、言ってみれば、誰かやっても似た様な対策しか取れないと感じているからだ<br /><br />つまり、政府の対応に不満があれば各個人で対策をしなければならないという事である<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-1794299817748592941?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-3058287095662435632011-11-10T15:39:00.003+09:002011-11-10T15:39:31.058+09:00女性が結婚相手に求める男性の年収について しばしばネット上で話題に上がっている<br /><br />彼女達未婚者が求める男性の年収の平均には調査によって開きが大きい<br /><br />時には1000万円以上の年収を求める答えがある一方で700万円であったり400万円であったりする<br /><br />これは調査の仕方が一定でなく、また調査対象にも片寄りがあるために起こるものである<br /><br />女性の社会進出が本格化されたのも高度成長期以降のことであるが、バブル期以降は女性の社会進出もまた婚期を遅らせ 未婚や晩婚の原因となっている<br /><br />個々の女性が男性と同等に働き稼ぐということ自体に問題はない<br /><br />しかし、集団の中で女性の社会進出が増え かつ男性は外で働くのが当たり前という状況になった場合 それら女性の人数分だけ労働者が増えることになる<br /><br />労働者が増える速度に消費が追いつけば成り立つが バブル崩壊後はそれが出来無くなってしまった<br /><br />バブル経済に支えられ大きく膨らんだ雇用と消費のだが、崩壊後は消費が急速に冷え込むのは当然である<br /><br />不動産や株価が上がり続ける状況下では個人でも法人でも積極的に借り入れをして投資や雇用を行い経済活動に参加したほうが得だからだ<br /><br />消費が減れば 需給バランスを取るために生産も減らす必要がありその分労働者は余る<br /><br />余った労働者は失業するかより厳しい条件での契約を求められる<br />つまりはリストラと減給である<br /><br />バブル期に増えすぎた労働者と人件費がバブル前の状況に戻れば それで解決しそうだが 事はもう少し複雑である<br /><br />バブル崩壊のダメージとして残った不良債権問題によりバブル前よりもさらに後退していく経済状態となりまたバブル崩壊後の1990年代中頃には第二次ベビーブーム前後の世代が社会人として大量に労働者として放たれた<br /><br />また女性の社会進出 つまり就職は最早当たり前という状況も合いまって 日本経済における労働者過多は決定的なものとなった<br /><br />雇用と労働者の需給バランスが崩れてしまった為 企業側は安く労働力を確保出来るがこれが国レベルで起こってしまった為に消費がさらに冷えるという自体を招きその先が現在のデフレである<br /><br />今もなお、労働者過多は続いており 消費が増えない限りは解決策は無い状況のようだが、労働者を減らす方法は無いものかと考える<br /><br />年収400万円の女性が自分より高い所得を男性に求めるのは当然である<br />もし自分が仕事をやめると夫の給与のが400万円増えるのであれば迷わず退職する女性も多いだろう<br /><br />荒唐無稽な話であるが、今はそういう時代なのである<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-305828709566243563?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-54233390734992688642011-11-10T15:38:00.001+09:002011-11-10T15:38:36.331+09:00少子化の原因に未婚や晩婚が大きな影響を及ぼしている<br /><br />高度経済成長以降の自由恋愛至上主義などの要因に加えて子育てのコスト高がもう一つの原因となっている<br /><br />子育てのコスト高や高コストのイメージについて 今後是正していかなくては少子化改善の妨げになる<br /><br />子育にかかるお金で最初に先ず出産費用が挙げられるが これはほぼ国からの祝い金で間に合う事は ここ数年でかなり周知された<br /><br />やはり大きいのは教育費であろう<br /><br />基本的に公立の小 中学校は学費は掛からない ランドセルや制服 体操着などは実費で購入するが、あとは給食費と修学旅行の積立くらいのものだ<br /><br />これに限れば 月間のコストは一万円程度となる<br /><br />高校になると学費も発生したり通学に電車を使う場合がある事 また学用品も買わなければならないし 入学金もあるので月間のコストは平均して4-5万円程度となる<br /><br />公立高校の授業料は月に約一万円程度だが、将来的には無料化される動きが出ている<br /><br />上記のように公立学校に通わせるだけであれば、義務教育である中学生までは月に一万円程度 高校生であっても、4～5万円とコストは限定的である上に執筆の段階では不確定ではあるものの子供に対する国の補助金は一人当たり1～2万円程度が期待できる<br /><br />学外の活動については、上記には含まれていない<br /><br />学習塾やスポーツクラブなどこの辺りのコストについても考慮が必要だが、この辺りについては、個人差が大きくこの点について初めて経済的問題が発生するであろう<br /><br />また大学進学についてだが2011年では子供の大学進学率は5割を超えている<br /><br />第二次ベビーブーム世代では2割強だったことと比較すると、割合として大きく増加している<br /><br />また専門学校などへ進学する者も加えると 純粋な高卒者は少数派となっている<br /><br />今後この傾向はより強くなって行くと思われるが、これについては疑問がのこる<br /><br />より高いレベルの教育を子供に受けさせたい親の気持ちは理解できる<br /><br />しかし、年収300万円程度20代の若者が 昇給の見込みも薄い現代において将来的にとはいえ年間100～150万円以上に登る大学の学費を捻出することは容易では無いと怯むのは無理も無い<br /><br />子供に経済的不自由をさせるくらいであれば、子供を作ることは無いと考える者が多くなるのも無理は無いが<br /><br />高度経済成長の結果手に入れた一億総中流という意識がこのような考え方の根底にあると考える<br /><br />大学や専門学校に進むことが一般的になることは子供の養育費を跳ねあげる要素となり 成長の無い経済状態との合わせ技で少子化の大きな原因となっている<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-5423339073499268864?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-63308177519062902132011-11-10T15:37:00.001+09:002011-11-10T15:37:21.372+09:00少子化が騒がれる昨今だが、少子化の最大の原因は 未婚や晩婚による出産機会の減少にある<br /><br />結婚する年齢は2011年度において男女とも30歳に届こうとしている<br /><br />35歳以上での出産は高齢出産にあたり一般的にリスクがあると認識されていることもあり 結婚年齢が高くなればそれだけ少子化が進むと考えてい差し支え無いだろう<br /><br />未婚や晩婚の主な原因はやはり経済的な問題が多く 景気の回復が少子化への近道とも考えられる<br /><br />しかし、経済的な問題以外にも未婚や晩婚には要因がありそうだ<br /><br />高度経済成長の時代 結婚へのアプローチとして見合いや紹介が多く存在していた<br /><br />当時から自由な恋愛も多分にあったが、旧態依然とした世の中で 身元の明確な者どおしを引き合わせるシステムとして見合いは有効であったと思われる<br /><br />しかし、その後より一層の恋愛結婚至上主義が進み 見合いは相手に困っている者どおしが行うようなイメージがついてしまった<br /><br />また高度経済成長を支えた世代には旧態依然とした世の中に不満を持ちつつ、青春時代を過ごした者も多く 次世代にはそれら悪しき風習を継承すべきでは無いという考え方がある<br /><br />自分は見合い結婚だったからこそ、娘 息子には自由な恋愛で伴侶を見つけてもらいたいという考えである<br /><br />もう少し強くいえば、自分の力で結婚相手くらい見つけて来いということである<br /><br />では恋愛結婚の方が見合い結婚よりも崇高なものなのだろうか<br /><br />そもそも崇高な結婚とそうでない結婚をどのように分けるかが問題だが、例えば、出会い系サイトで知り合った相手との結婚はどうだろう<br /><br />売春や犯罪の温床といえる場所で知り合ったとなればああまりイメージは良く無いだろうか<br /><br />では合コンはどうだろう<br />男女がほぼ同数集まり 酒を飲みつつ品定めし合う場所だ<br />これはイメージとしてどうだろう<br /><br />嫌がる娘を顔を立ててくれと無理に合わせた見合い相手に一目惚れというのは美談にはならないだろうか<br /><br />極端な言い回しではあったが、男女が知り合うきっかけが偶然であってもそうで無くても その後の結婚生活に及ぼす影響は小さい<br /><br />それよりも、相手の素生や健康状態の方が後のリスクとなるだろう<br /><br />そういう意味でお見合は有効な手段といえる<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-6330817751906290213?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-24512233753565990272011-11-08T11:10:00.000+09:002011-11-08T11:10:08.771+09:00ゲーム業界を二つに分類したソーシャルゲームともう一方は任天堂やソニーなどの兼ねてからの家庭用ゲームとなろう<br /><br />ファミリーコンピューターの発売以来<br />家庭用ゲームの先駆者である任天堂が2011年度の決算でついに赤字になる<br /><br />これは1981年以来で ファミコンが1983年発売ということから、実に30年振りのことだ<br /><br />原因は新型ゲーム機の3DSの販売不振に加えて円高などの要因も大きい<br /><br />しかしながら、任天堂のハードウェアが失敗する事は今回が初めてなわでは無い<br /><br />もう一つの問題としてはマジコンに代表されるゲームのコピー問題もあろう<br /><br />家庭用ゲームにおいてwiiのような据え置き型とDSのような携帯型があるが、特に問題なのは携帯機の方でインターネットで少し調べればコピーゲームが簡単に手に入れることが可能だ<br /><br />現在では法整備や業界団体の協力により大手のオークションや通販サイトでは販売禁止になり ソフト側での対策も進んでいるが、根絶は難しいだろう<br /><br />手に入れる方法は無数にあるし、ゲームソフトでの対応はやはりソフト（マジコン）で対応できるからだ<br /><br />この状況は ハードウェアが売れてもソフトが売れない状況を作り出してしまうため ソフト開発に掛けられるコストの圧縮やゲームタイトルの減少を招き最終的にはユーザーへ跳ね返るだろう<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-2451223375356599027?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-74516086131500038522011-11-08T11:08:00.002+09:002011-11-08T11:08:53.242+09:00現在のコンピューターゲーム業界は大きく分けて二つのカテゴリに分けられるだろう<br /><br />一方はグリーやモバゲーのようなsnsを基盤としたアイテム課金を収入源とし携帯電話などから手軽に参加できるもの<br /><br />もう一方は任天堂やソニーなどの専用ハード上に展開されるパッケージゲームだ<br /><br />ドラゴンクエストやファイルファンタジーなどに代表されるパッケージゲームはヒットタイトルともなれば数百万本の売上を発生させる<br /><br />最近はグリーなどのソーシャル系に押されているという印象もあるが、いわゆる家庭用ゲームといえばこちらだ<br /><br />どちらが面白いかは人それぞれだが、<br />ソーシャル系のゲームはゲームの進行そのものに課金が不可欠であるために気になる点が多い<br /><br />ゲーム内で有利になるためには、時間とお金をかけなければならないし<br />同じように、お金を掛けても運次第で効果が変わる<br /><br />つまりパチンコなどと同じような射幸心を煽る作りになっているからだ<br /><br />これはあるいみギャンブルそのもので対価は優れたキャラクターのステータスであったりアイテムである<br /><br />この様なものについては、年齢制限をかけなければならないという考え方もでて来ているからだ<br /><br />現状のsns系ゲームにそこまでの規制が必要かは疑問だが、急速な業界の拡大とより巧妙な課金システムへの進化は確実視され これらが未成年者を巻き込み社会的問題となろうとしている<br /><br />ソーシャルゲームの供給側としては、サービスを立ち行かなくしてしてしまうよりは、自ら規制をかけてのイメージアップやよりリテラシーの高いユーザーへのアプローチを行う事が懸命だ<br /><br />ソーシャルゲームは大人のゲームであって欲しい<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-7451608613150003852?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-44204217027640201202011-11-07T12:04:00.001+09:002011-11-07T12:04:41.664+09:00グリーかモバゲーかは分からないが就職説明会で 就職希望者に向けてこの様なやり取りがあったようだ<br /><br />当社のサービスを使っている者は居るか との問いかけに セミナー参加者は誰も手を上げないという結果に<br /><br />説明者 つまりグリーかモバゲーの人事担当者は 我々のサービスを使うような低学歴の参加者はここにはいませんね<br /><br />と返したという<br /><br />皮肉か自虐か捉え方はあるが、なかなか面白い<br /><br />グリーやモバゲーに代表されるソーシャルゲームのゲームとしての質についてここで言及はしないが ゲームの性質上如何に課金をさせるかがより重要である<br /><br />パッケージソフトと違って、イニシャルコストが取れないために広告モデル又は課金が不可欠だからだ<br /><br />課金自体は必要なわけで、決して悪では無いが、ゲーム性に課金の仕組みが深く関わるためにゲームの幅に制約が生まれてしまうと推察出来る<br /><br />グリーやモバゲーのゲームは画面を見る限り、一昔前のファミコン程度の表現のようなので、かつてファミコンで一世を風靡したスーパーマリオやドラゴンクエストのようなソフトであれば作ることはできるのであろうが<br /><br />グリーはスーパーマリオの何処に課金を設けるのであろうか<br />課金をすることで、キノコが出てくるようになるのであろうか<br /><br />モバゲーはドラゴンクエストの何処に課金を設けるのであろうか<br />はがねのつるぎは1000円とでもして<br />無課金のユーザーは初期装備のままクリアを目指さなくてはいけないのか<br /><br />いや、恐らくゲームクリアには必ず課金が必要になるくらいの作りにするだろう<br /><br />こうなってしまうと、課金をしていない者はゲームの完全版をプレイで来ていないことになり 完全版に近い状態を手に入れようとすれば 数万円の出費を覚悟せねばならない<br /><br />ゲームに求めるものと支払う金額は千差万別だが客観的には大変費用対効果が低いと思われる<br /><br />20年以上前のゲームにも満たないものに数万円もの対価を払うのは少々サディスティックな状況に感じる<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-4420421702764020120?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-41399200275992799762011-11-06T22:00:00.002+09:002011-11-06T22:04:16.886+09:00就職 転職先はなるべく良い会社がよい<br /><br />では良い会社とはなんだろうか<br /><br />自分の目的にマッチした企業がそれに当たるが そもそも、働くことの対価として金を貰うという基本的なことを考えれば自分にとって費用対効果が高い仕事が出来る企業が良い会社とは言えないだろうか？<br /><br />極論 何もしなくて高い給与が支払われる企業が最も費用対効果が高い就職先であるが、そのような職場に転職出来る者は極限られた一部の既得権益にいる人物になる いわゆる天下りだ<br /><br />仕事へのやり甲斐や夢を考慮する場合もあるがこれらは給与と仕事量とのバランスつまり費用対効果が悪い場合の言い訳に使われることが多く慎重に精査しなければならない<br /><br />ミュージシャンや演技者を目指すのであれば別かも知れないが、夢といっても限度がある。<br /><br />この点から考えれば、企業イメージなどは問題では無く、また仕事の内容も問題ではない 如何にそのようなポジションに空席があるかの見極めこそが重要となる<br /><br />一見、羨（うらや）まれる事のない職種なども転職先の選択になるだろう<br /><br />主観的レベルの低い仕事（本来仕事にそのような優位性は無いが）をしているような人間を見て、自分はそのような仕事はしたくないと思ったとしても、彼らは自分よりも良い環境で高い賃金と保障を約束されているのかもしれないと考えてみる必要がある。<br /><br />自ら転職先の幅を狭めている可能性が高いからだ。<br /><br />仕事は何のためにしているのか。その基本概念を今一度問いかける必要がある。<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-4139920027599279976?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-83306587038326223722011-11-06T21:52:00.002+09:002011-11-06T22:04:06.811+09:00就職活動者や転職を考えている者にとって企業イメージは重要であるが、<br /><br />イメージの良い企業は当然人が殺到する<br /><br />イメージの良い企業が必ずしも待遇が良いというわけで無く、むしろ逆のパターンも多い<br /><br />転職希望者が殺到する企業は その状態が続く限り人材不足になる事は無いので、離職者が多くても補充がきく<br /><br /><br /><br />離職率が高くても良いのであれば、企業側はおのずと高い負荷を社員に掛けてくる。<br /><br /><br /><br />社内での競争が激しく ノルマが課せられたり身銭を切る場合もある<br /><br />例えば、車のディーラーに務めるセールスマンは自分の車はもちろん家族や親戚にも営業をする事も多い。この辺はある意味当たり前だ。<br /><br />仕事とプライベートは混同しないなどと甘い事を考えていては成功しない業界である。<br /><br />繰り返しになるが、安い給料とキツイ仕事の職場を敢えて転職先に選ぶものは少ない。しかしならが、転職をする者にとって、企業イメージや間口の広さ（入りやすさ）は甘い蜜の味。まるで働き蜂のように使い捨てにされてしまうのである。<br /><br />これの最たるものが、世に言われるブラック企業だ。<br /><br />仕事の内容が健全なものであっても（健全でない場合も多いが）目に付きやすいキャッチコピー（月収○○万～。実力しだいで○○○万も！やる気があれば誰でも出来るなど）敷居を低くしで、ブロイラーのように働かされることは、よほどの適応者でなければ長くは続かない。<br /><br />転職先を考える際に間口が広くイメージの派手な企業は上記に当たる可能性が高いので、注意が必要だ。<br /><br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-8330658703832622372?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-90863796457096451372011-11-06T21:44:00.000+09:002011-11-06T22:03:53.957+09:00転職の方法としてもっとも確実で有効な方法としてコネ（コネクション）がある<br /><br />コネクションの言葉通り関係者や身内などから就職先や転職先を斡旋してもらう方法だ<br /><br />この方法のリスクは関係者絡みのために問題が発生した際に離職し辛いことぐらいで それもさしたる問題は無い<br /><br />既に何らかのコネを持っている転職希望者は プライドなど気にせずチャンスとして捉えるべきである<br /><br />しかしながら、就職や転職自体が目的ではなく、どのような企業に身を置くかが重要なので、待遇面の妥協をしてはいけない<br /><br />繰り返しになるが、転職の目的はあくまでより良い環境や待遇に身を移すためであり、今の会社を辞めることが目的では無いからだ。<br /><br />仮に、今の会社が嫌で仕方なく、この状況から脱却できるのであれば、先に待っている就職先がどのような場所でどんな仕打ちにあっても構わないというのであれば、それ自体が目的になっても良いのであろうが、そのような極端な思考では、良い転職先を見つけられる可能性は低い。<br /><br />そんな状況の一つでも現時点自分の置かれた立場で改善が出来ないのであれば、転職先でも同じような状況に陥る可能性が高いからだ。<br /><br />職は人それぞれ立場によって受け入れ方がまったく違う。<br /><br />職場は皆が自分の居心地の良さを求め切磋琢磨している。自己主張が弱ければ、おのずと周囲の攻勢にやられ、自分の立場が弱くなってしまう。<br /><br />実力者であれば、そのようなことを仕事自体の実績でカバーできてしまう場合もあるが、そうでない場合も含め、転職するしないにかかわらず、自分を守るのは自分自身だけであることを肝に銘じなければならない。<br /><br />はなしは戻って・・・<br /><br />コネだからと言って待遇が良いとは限らず、むしろ厳しい状況に追い込まれてしまうこともあるからだ<br /><br />転職自体を成功させるにはもっとも確実だが、それと良い給与や環境が良いこととは切り分けて考えたい<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-9086379645709645137?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-1359471388681495422011-11-06T21:35:00.000+09:002011-11-06T22:03:40.923+09:00就職や転職先としてネット関連企業にもつイメージは様々だが、一般の会社と変わりはない<br /><br />特徴としては歴史が浅いからか基本的に若い体質の企業が多い<br /><br />そのため、IT系というスマートな響きとはウラハラに体力勝負のような企業も多いという<br /><br />この業界への転職には注意が必要<br /><br />IT土方（ドカタ）という呼び名はご存じだろうか<br /><br />土方とは土木工事業者の通称であるが、差別的な意味合いがあるとして現在では放送禁止用語とされている<br /><br />現代の土木工事業者の場合は低所得者のイメージは薄くなっているが、その呼称に現代の技術者の状況を重ねて表現したのがIT土方という言葉である<br /><br />言葉に表されるようにプログラマなどの専門スキルをもつものも技術を活かすというより体力で乗り切るような職場も多い<br /><br />取分け能力の高い技術者はこの範疇には入らないが 一定のスキルを持っていても、マーケットとして飽和している<br /><br />ホワイトカラーとブルーカラーの意味合いもこの10年で随分と変わったような印象を受ける。<br /><br />以前3Ｋという　汚い・キツイ・危険という職場はおのずと現場にあったが、ＩＴ作業者にとって、現場はＰＣの前であり、机に座っていながら、3Ｋと呼ばれるような仕事が存在する時代なのだ。<br /><br />本来技術者は転職がしやすく受け入れる側も多いがそれも手伝ってこのような傾向は今後さらに強まると考えられる<br /><br />少々のスキルや志しで安易に技術系を転職の選択するのは危険である<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-135947138868149542?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-46888443863734624792011-11-02T10:39:00.003+09:002011-11-02T10:50:01.106+09:00転職先の職種について考えると、先に述べたとおり、希少なスキルであれば高い待遇が期待できると同時に、職種においても人の多い場所よりも少ない場所の方が良い<br /><br />簡単に考えると、皆がやれない仕事ややりたがらない仕事の方が待遇が良い<br /><br />前者は高いスキルが必要な場合が多く<br /><br />そのようなスキルを持っている転職者は自分自身で理解する事で、道が開ける<br /><br />後者は例えばこうだ<br /><br />ネット関連企業は先進的なイメージがあり急成長しているカテゴリだ<br /><br />将来性が高くやスマートなイメージもある上においても求人も多く転職者からの人気も高い<br /><br />しかしながら実体はどうだろうか<br /><br />ネット通販大手のある企業では人の出入りが大変激しいときく<br /><br />求人が多く転職してくる人材が多いということはその人数にみあった退職者が出ていることになる<br /><br />多くの人間が辞めていく会社に転職したい人間は少ないはずだが<br /><br />先に述べた企業イメージにつられ転職者が跡を絶たない<br /><br />転職者から人気があると言うことは<br /><br />人材を冷遇し離職されても補充が容易ということであり<br /><br />その状況が続く限り冷遇は止まらないだろう。<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-4688844386373462479?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-86444874796578003732011-11-02T10:37:00.003+09:002011-11-02T10:49:52.329+09:00自分自身のスキルと経歴を客観的に把握することで転職のリスクを避ける<br /><br />転職を求める理由を高尚なものにする事で、正統性を高めるのは危険だ<br /><br />現在の環境下においていわゆる身分不相応な待遇を受けていると感じている者は多いが その根拠となる身分とはなにかといえば、経歴やスキルにくわえて企業への貢献度があるだろう<br /><br />この貢献度は数値化することが難しい上に転職には直接的に関係ない<br /><br />何をもって貢献度とするかは個人差があり 頑張っているのに評価が低いなどという曖昧なことを転職の理由をにする事は危険だ<br /><br />このような動機の場合 転職して改善されることは少なく 転職のリスクをおかした上での賭けになってしまう<br /><br />待遇面の向上があればこそ享受できるリスクで有り それがなければリスクだけが残る<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-8644487479657800373?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-83627999593609974442011-11-02T10:36:00.002+09:002011-11-02T10:49:40.730+09:00さて、転職を思い立つ原因の多くは待遇面と人間関係だろう<br /><br />待遇面 つまり金銭面において向上するのであれば、転職は成功と言えるだろう<br /><br />しかしながらあるデータによれば、転職後の給与が前職を上回るケースはほぼ半数程度だという<br /><br />このデータが示すものはなにか<br /><br />給与だけが転職の理由では無いにしてももう少し割合は高くなると予想される<br /><br />仮に七割の転職者が給与の向上を望み転職したとしても二割は逆に下がったということともかんがえられる<br /><br />目的は給与の向上であっても、結果的には転職そのものが目的にすり替わっているケースが考えられる<br /><br />より居心地のよい職場を求めるのは当然だが、目的がブレると思わぬ失敗をまねく恐れがあることに注意したい<br /><br />転職自体が目的になっている場合待遇面の精査に甘くなり 結果より困難な状況におかれる可能性があるからだ<br /><br />転職自体が目的なのではなく、次の環境がより良いかどうかを良く考えなくてはならない<br /><br />年齢にもよるところが多いが、転職の失敗は就職のそれと同じく、取り返すのは大変困難だからだ<br /><br />転職失敗のリスクをなるべくミニマムにする方法はいくつかある<br /><br />ひとつは待遇面で妥協しないこと<br /><br />もうひとつは転職先の会社の歴史や規模だ<br /><br />仕事内容や人間関係で不満がでても給与面で満足度が高ければ 理屈上納得がいく場合が多いだろう<br /><br />また比較的大手の企業であれば給与面以外での福利厚生が充実している場合が多い<br /><br />さらに名のしれている起業やその系列であれば、次の転職の際にも有利に働くからだ<br /><br />無論お金だけが転職の理由では無いだろうが本来の目的を見失わ無いほうがよい<br /><br />先に述べたとおり転職の失敗は取り返しが付かない場合があり 想定できることは最悪のケースも含めて想定しておかなくてはならない<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-8362799959360997444?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5897327392367776311.post-44693007503847507332011-11-01T12:05:00.002+09:002011-12-15T14:20:22.994+09:00既にバブル崩壊後という言葉も死語のような気もするけど、2011年の現在新卒者の就職活動は超氷河期と言われるほど冷え込んでいるようです。<br /><br />また新卒時に就職が出来なかった者の状況は、新卒者有利と言える就職市場を考えると、困難を極めることになります。<br /><br />新卒者のは就職活動に失敗した場合、留年をして次のチャンスに賭ける者も出て来ているようで、社会全体から見ると、どうにも無駄な事であるものの、個人からすれば先に述べた新卒者有利の市場では有効な手段と言えるのかもしれません。<br /><br />既卒者でも若い人材は第二新卒者として扱われるような流れも出てきているので、これは良いことかもしれません。<br /><br />このように就職自体が困難をな状況にあっても、いやだからこそ転職を希望する者の数は増え続けるし、いわゆる中途採用者も増え続けているのだと思います。<br /><br />少々乱暴な言い方になりますが、自分自身の価値を見直そうと環境や待遇の改善を求めて転職を考える思考はかねてからあった考え方ですが、<br /><br />いわゆる欧米型のキャリアUPの考え方で、特別な経歴やスキルを持っている者が持てる思考である<br /><br />同じような思考で、いわゆる特別なスキルを持たない者もが転職を試みると思わぬ失敗を招く場合もある<br /><br />転職を希望する者もは多いが実際に転職をする場合どの様なパターンがあるか考えると、在職中に同業種 又は近い業種への転職か全く新たな業種への転職の二つに分かれる<br /><br />新たな業種へのチャレンジは年齢や経歴が関係しており<br />若くて経歴が優秀（学歴職歴など）な場合違った業種への転職は容易だが<br />そうで無い場合は難しいだろう<br /><br />また業種の選び方は大変重要で<br />基本的には市場経済同じ仕組みである<br />つまり希少な業種やスキルほど高い値 つまり転職に有利だということである<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5897327392367776311-4469300750384750733?l=secondframe.blogspot.com' alt='' /></div>ホンマトモユキnoreply@blogger.com0